تمكين الشباب

انطلاقاً من رؤية السعودية 2030 التي تُعزز دور الشباب السعودي باعتبارهم ركيزة أساسية من ركائز التنمية، تواصل المملكة العربية السعودية الاستثمار في طاقات الشباب وفتح آفاق جديدة لهم، ومن هذا المُنطلق صممت الجهات الحكومية العديد من البرامج والمشاريع الرائدة ضمن مبادرات التحول الوطني، ولتحقيق أهداف الرؤية الطموحة. تحرص المملكة على تحقيق مبادئ التنمية المستدامة، التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين النمو الاقتصادي، والتنمية الاجتماعية، والحفاظ على البيئة. ويُعد تمكين الشباب وتوفير الفرص الملائمة لهم من أبرز الأولويات التي تتبناها الدولة لتحقيق هذه المبادئ، باعتبارهم قوة محورية لمستقبل المملكة وازدهارها.

حرصت حكومة المملكة العربية السعودية، على تمكين الشباب والاهتمام بهم؛ من خلال توفير بيئات آمنة وداعمة ومحفزة؛ تسهم في تعزيز مشاركتهم الشاملة في مختلف المجالات الاقتصادية، والسياسية، والاجتماعية. كما تعمل المملكة، على إزالة العقبات التي تعيق استفادتهم من حقوقهم المكفولة وفق الأنظمة؛ بهدف إطلاق طاقاتهم الكامنة. وفي إطار رؤية السعودية 2030، يحظى الشباب بدورٍ محوري في تحقيق أهدافها، إذ يتصدرون الأنشطة والمبادرات الوطنية، ويسهمون بصورة فاعلة في المشروعات والبرامج التنموية، وأكد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء ـحفظه الله-، على أهمية الشباب بقوله: "ثروتنا الأولى التي لا تعادلها ثروة مهما بلغت: شعبٌ طموحٌ، معظمُه من الشباب، هو فخر بلادنا وضمانُ مستقبلها بعون الله".

يُعدُّ العمل التطوعي أحد سمات المجتمعات النابضة بالحياة، لما له من دورٍ بارز في تفعيل طاقات الأفراد وتعزيز إنجازاتهم لخدمة الوطن.

انطلاقاً من هذا المبدأ؛ دعمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إطلاق مبادرة سعودية للعمل التطوعي، تهدف إلى توفير بيئة آمنة تُنظم العلاقة بين الجهات الموفرة للفرص التطوعية والمتطوعين في المملكة العربية السعودية.

• تركز المبادرة على تحقيق مجموعة من الأهداف، أبرزها:
• تسهيل وصول المتطوعين إلى الفرص التطوعية.
• إرسال إشعارات بالفرص التطوعية المتاحة بما يتناسب مع اهتمامات المتطوعين.
• رصد وتوثيق الساعات التطوعية.
• توفير فرص تطوعية تخصصية ذات أثر اجتماعي واقتصادي.

كما عملت الوزارة على تأسيس أقسام لإدارة التطوع داخل منظمات القطاع غير الربحي؛ بحيث تتولى هذه الأقسام تحديد الاحتياجات التطوعية، واستقطاب وتوظيف المتطوعين، وفقاً لقدراتهم واحتياجات المنظمة. إضافة إلى ذلك، يتم تأهيل وتدريب المتطوعين للمهام المطلوبة، ومتابعتهم أثناء الأداء، وتكريمهم ونشر إنجازاتهم بعد انتهاء العمل التطوعي.

تشمل المبادرة أيضاً توحيد الأنظمة والأدلة التنظيمية، وتعزيز مفهوم التطوع التخصصي؛ بهدف إشراك ذوي الخبرة في سد الاحتياجات، وتعزيز تخصص المنظمات. وتتزامن هذه الجهود مع البرامج التدريبية التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، مما يسهم في تمكين المتطوعين وتأهيلهم بشكل أفضل.

مسك

مؤسسة غير ربحية أسسها صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز عام 2011م ؛ للتشجيع على التعلم وتنمية المهارات القيادية لدى الشباب؛ من أجل مستقبل أفضل في المملكة العربية السعودية؛ لتحقيق ذلك، تعمل المؤسسة على الأخذ بيد الشباب في أنحاء البلاد، وتوفير الوسائل المختلفة لرعاية المواهب والطاقات الإبداعية وتمكينها، وخلق البيئة الصحية لنموها والدفع بها لترى النور.

تدعم مؤسسة محمد بن سلمان “مسك” تمكين الشباب السعودي في مجالين اثنين: التعليم وريادة الأعمال كمجال أساسي، والعلوم والتقنية كمجال مساند، من خلال تصميم البرامج وبناء الشراكات مع المنظمات المحلية والعالمية، لدعم الجهود المبذولة في بناء مجتمع متقدم قائم على المعرفة.

تسعى المؤسسة إلى بلوغ هذه الأهداف، من خلال تصميم البرامج وبناء الشراكات مع المنظمات المحلية والعالمية في مختلف المجالات، كما تستثمر في تطوير رأس المال الفكري وإطلاق طاقات الشباب السعودي من خلال مجموعة متنوعة من الحاضنات.

وتؤمن مؤسسة محمد بن سلمان “مسك” بأن حضورها المؤسسي سيدعم تعزيز الجهود نحو مجتمع قائم على المعرفة؛ سعياً لتحقيق الإنجاز والقيمة المضافة للمجتمع السعودي.

يعتبر برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي من ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مبادرة تأهيل القوى العاملة، ويهدف إلى توليد وظائف نوعية تسهم في استقطاب الكفاءات المتميزة. يعمل البرنامج على تمكين القطاع غير الربحي وتحسين بيئة العمل فيه، ليصبح أكثر قدرة على خلق فرص وظيفية جاذبة ومستدامة، ومن أهدافه:

• المساهمة في تقليص البطالة واستحداث الآلاف من فرص العمل الجديدة.
• تعميق أثر المنظمات غير الربحية، ورفع مستوى مساهمتها في الناتج العام من 0,6% حتى 5% وفقا لأهداف رؤية السعودية 2030
• زيادة مشاركة المرأة في القطاع غير الربحي.

المحفزات العشرة:

نفذت وكالة الوزارة للتنمية الاجتماعية دراسة شاملة لتحديد المحفزات الوظيفية اللازمة للقطاع غير الربحي، وتوصلت إلى قائمة مطوّلة وصلت إلى 39 محفزاً، ومن ثم جرى التركيز على المحفزات العشرة الأكثر أولوية، وبناء عليها تم إطلاق "برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي"، بهدف وضع إطار تنظيمي قابل للتطبيق. وهذه المحفزات يمكن أن تشمل بعض هذه المزايا:

• محفز العمل المرن: ترتيبات مرونة العمل من حيث المكان، والوقت، والأيام، وغيرها.
• محفز الإجازات التنافسية: سياسات تنافسية تغطي أنواعا مختلفة من إجازات العمل.
• محفز عقود التوظيف المتنوعة: توفير عدة أنواع من عقود التوظيف الجاذبة لمختلف فئات الموظفين والتي تراعي طبيعة ارتباطهم بما يساهم في رفع مستوى الأمان الوظيفي، واستقطاب الكفاءات المتميزة.
• محفز تقييم الأداء والدفع مقابله: التقييم الاحترافي لأداء الموظفين، وانعكاس ذلك بميزات وعوائد على الموظف والمنظمة.
• محفز التأمين الصحي: الارتقاء بتغطيات التأمين والرعاية الصحية، وتقديم مزايا تنافسية وجاذبة.
• محفز المعاشات التقاعدية: تقديم خيارات متعددة لنظام المعاشات التقاعدية ضمن التأمينات الاجتماعية.
• محفز المسارات الوظيفية والتطوير المهني: تصميم المسارات الوظيفية على أسس احترافية بما يضمن التطور المهني المتناسب مع الجدارات الوظيفية، وتفعيل برامج التدريب لها، وتنظيم إعارة وتدوير الموظفين داخل وخارج القطاع.
• محفز التسهيلات التمويلية: تيسير الحصول على تسهيلات تمويلية من البنوك، تشمل مثلا تمويلات السكن، والسيارات، والتمويلات الشخصية وغيرها.
• محفز الرعاية النهارية: توفير الدعم المناسب للرعاية النهارية على شكل بدلات نقدية، أو بشكل مباشر داخل المنظمات.
• محفز تحسين بيئة وثقافة العمل: تقديم حلول متكاملة لتحسين بيئة وثقافة العمل في المنظمات غير الربحية، تراعي مكان العمل، والتخطيط السليم، والسياسات والأدلة الإجرائية، وتطوير مستوى الشفافية والمساءلة، وقياس الأثر الاجتماعي للمنظمة، وغير ذلك.

- للاطلاع على الملف التعريفي للبرنامج انقر هنا.

هدف

منصة للتدريب الإلكتروني، وهي إحدى برامج صندوق تنمية الموارد البشرية التي تسعى إلى تطوير قدرات ورفع مهارات القوى الوطنية من الذكور والإناث، وإكسابهم المهارات الوظيفية التي تدعم حصولهم على الوظيفة المناسبة والاستقرار فيها وفق متطلبات سوق العمل السعودي، وتحتوي على العديد من البرامج التدريبية الإلكترونية والمسارات التدريبية المجانية لموضوعات تدريبية متنوعة تلبي الاحتياجات الوظيفية، يمكن الوصول لها في أي وقت ومن كل مكان.

برنامج تمهير 

تمهير هو برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف خريجي الجامعات والمعاهد والكليات السعودية والأجنبية سواءً كانوا حديثي تخرج أو مِن مَن سبق له العمل ولم يكن مسجلاً في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الـ (6) أشهر السابقة لتسجيله في البرنامج كحد أدنى، حيث يتم تدريبهم على رأس العمل لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة والمنظمات الدولية التي لها فروع بالمملكة. للتسجيل انقر هنا.

أكاديمية هدف للقيادة

أكاديمية تهدف إلى إعداد وتطوير قيادات المستقبل الوطنية من منسوبي القطاع الخاص للجنسين، وتوليهم قيادات المنشآت في المملكة العربية السعودية؛ لتحقيق رؤية  2030  التي تهدف إلى التوطين النوعي المتميز لقيادات لها القدرة على التخطيط الإبداعي والابتكار.

إعانة البحث عن عمل

يهدف برنامج إعانة البحث عن عمل إلى دعم الباحثين عبر تقديم إعانة مالية متناقصة تبدأ بمبلغ 2000 ريال وتستمر لمدة (15) شهراً، ويشمل البرنامج مجموعة من خدمات التدريب والتوظيف لمساعدة المستفيدين في الحصول على عمل. يستهدف المنتج الباحثين عن عمل من فئة الداخلين لسوق العمل خلال أول سنتين من انتهاء التعليم أو التدريب، وفئة المنقطعين عن سوق العمل لمدة تزيد عن سنتين.

جدارات 

منصة وطنية تهدف بأن تكون الممكن الرئيسي لتوظيف القوى العاملة السعودية، وذلك من خلال تسهيل رحلة الباحثين عن العمل في استكشاف جميع وظائف القطاع العام والخاص في سوق العمل.

العمل الحر

أطلق برنامج العمل الحر تماشياً مع رؤية المملكة 2030 وسعياَ من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للوصول إلى الطاقات البشرية و الباحثين عن فرص دخل و العاملين لحسابهم الخاص و غيرهم من المواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، ورفع إنتاجيتهم و مهاراتهم و خبراتهم في أعمال ملائمة و مستقرة و منتجة.

العمل المرن (مرن)

نظام يمكن الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي الاجتماعي.

خدمة توفير السيرة الذاتية لتوظيف الكفاءات السعودية (كفاءات)

تتيح هذه الخدمة للجهات الحكومية والمؤسسات والشركات الراغبة في توظيف الكفاءات السعودية أن تسترجع السير الذاتية لباحثي وباحثات العمل من مواطني المملكة العربية السعودية، من واقع قواعد بيانات الخدمة المدنية. وتتركز هذه الخدمة على الربط بين الباحثين عن عمل وبين الجهات في القطاع الخاص والعام وذلك لإيجاد فرص وظيفية لمواطني المملكة العربية السعودية.

التسجيل في البوابة الإلكترونية

خدمة تسجيل مستخدم جديد في البوابة الإلكترونية للوزارة من أجل الاستفادة من الخدمات المقدمة إلكترونياً.

التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)

صدر نظام التعطل عن العمل "ساند" بموجب المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 1435/3/12هـ، وبدأ تطبيق النظام في المملكة اعتباراً من 1435/11/1 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، وابتداءً من 2014/9/1 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي، ويقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته بحيث يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين وظيفتين وذلك بتوفير الحد الأدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشاً كريماً بالإضافة لتوفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر، يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعون لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية، حيث يساهم البرنامج في توطين الوظائف في القطاع الخاص، ويعتبر أحد آليات إدارة سوق العمل حيث يحقق إيجابيات اجتماعية ذات أبعاد أمنية واقتصادية متعددة يساعد من خلالها في معالجة الأوضاع الحالية والمستقبلية.

تمويل الزواج

منتج إلكتروني مُقدم من بنك التنمية الاجتماعية، يهدف إلى تمويل الرجال الراغبين في الزواج، وذلك لتشجيعهم ومساعدتهم في تغطية احتياجاتهم ومتطلباتهم دون الحاجة لزيارة فروع البنك.

التمويل النقدي 

منتج إلكتروني مُقدم من بنك التنمية الاجتماعية، يتميّز بإنهاء الإجراءات إلكترونياً دون الحاجة لزيارة فروع البنك، ويدعم برامج تمويل العمل الحر. يُتاح للمواطنين السعوديين القادرين على العمل ممن لم يحالفهم الحظ في الحصول على وظيفة، أو الراغبين في تعزيز دخلهم الشهري من خلال حرفة أو مهارة تخصصية، أو الراغبين بالعمل في قطاع التوصيل عبر التطبيقات الإلكترونية، كما يُمكن للعملاء الاستفادة من تمويل بمعدّل يصل إلى 120 ألف ريال سعودي، يُسدد وفقاً لشروط ميسرة، مع رسوم إدارية لا تتجاوز 9 آلاف ريال (يتم خصمها من مبلغ التمويل)، بالإضافة الاستفادة من الحوافز المالية المتاحة عبر التسجيل في برنامج حوافز العمل الحر.

برنامج زود الأجيال (الإدخاري)

حساب بنكي تفاعلي موجه للأبناء يشجعهم على الادخار، ويمكنهم من إدارة مصروفهم اليومي، ورفع مستوى الثقافة المالية، وكيفية التعامل مع الحسابات المصرفية عبر منظومة بنكية متكاملة وبإشراف الوالدين، ويقدم البرنامج حزمة من المحفزات المالية ومواد توعوية وتثقيفية مقدمة من بنك التنمية الاجتماعية.

الرياضة للجميع

مبادرة وطنية تمثّل خارطة طريق تركز على أهداف زيادة مستويات مشاركة مُختلف شرائح المجتمع في الأنشطة البدنية والحركية والرياضية بشكل منتظم، مما يساهم في تبني المجتمع لنمط حياة أكثر صحة ونشاطاً، من خلال تطوير شراكات ناجحة، تحسين البنية التحتية، وإطلاق برامج وفعاليات مبنية على تفضيلات المشاركين والمشاركات. بالموائمة مع طموحات ومستهدفات رؤية السعودية 2030 للتحول الوطني.

منصة فرص 

منصة إلكترونية تابعة لوزارة الشؤون البلدية والقروية، تقدم مئات المواقع التي يمكن استثمارها من قِبل منظمي الفعاليات وأصحاب المشاريع الترفيهية، حيث يمكن تنظيم أنشطة عبر استئجارها لمدة مؤقتة، وذلك في مختلف مناطق المملكة والتي تشمل:

• الحدائق
• الساحات
• الشواطئ
• الأراضي
• المرافق

من هم المستفيدين من منصة فرص:

• رواد الأعمال والمستثمرين في قطاع الترفيه.
• الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
• شباب وشابات الوطن الراغبين بالعمل في القطاع.

- للاطلاع على خدمات فرص انقر هنا.

التدريب والتأهيل

تسعى الهيئة العامة للترفيه إلى تأهيل وتدريب وتوظيف الكوادر السعودية في قطاع الترفيه من خلال طرح برامج التدريب المتنوعة من الدورات المتخصصة والدبلومات الأكاديمية.

التدريب الإلكتروني

تهدف الهيئة العامة للترفيه لطرح محتوى تدريبي يهدف إلى رفع وعي المهتمّين والعاملين بمجال الفعاليات الترفيهية؛ من خلال دورات إلكترونية يسهل اطلاع المستخدمين عليها بشكل يلائم سرعة اكتسابهم للمعلومة في الوقت والمكان المناسب لهم.  

مسرعة أعمال الترفيه  

مسرعة أعمال متخصصة في مجال الترفيه، تهدف إلى تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة، من خلال الممارسة المباشرة مع شركاء محليين وعالميين وتوفير الخدمات والتوجيه في قطاع الترفيه.

تحديات الترفيه

البرنامج الوطني لاكتشاف المواهب الترفيهية يتيح الفرصة للإبداع من خلال أكثر من 20 تحدياً مبتكراً يغطي أكثر من 20 نشاطاً ترفيهياً متنوعاً، مصمماً لتعزيز المهارات واكتشاف القدرات في مختلف المجالات الترفيهية.

برنامج روَّاد السياحة

برنامج تدريبي يهدف الى رفع قدرات 100 ألف شاب وشابة من السعوديين العاملين في القطاع السياحي حيث يوفر لهم تجربة تدريبية مهنية تساهم في تطوير مهاراتهم وجاهزيتهم لسوق العمل. ويتمكن المتدربين في نهاية البرنامج من الحصول على شهادة تدريبية معتمدة دولياً من كبرى جهات التدريب الرائدة في مجال السياحة داخل وخارج المملكة وذلك حسب مجالات تدريبية تتسق مع خبرات المتدربين ومساراتهم الوظيفية.

لتمكين الكوادر الشبابية الوطنية وتنمية مهاراتهم، وتعزيز قدرات القطاع السياحي لاستقبال الزوار وعكس صورة المملكة بشكل يعكس أصالتها، أطلقت المملكة، ممثلة بوكالة تنمية رأس المال البشري في وزارة السياحة، استراتيجية تستهدف فئات متعددة تشمل حديثي التخرج، الباحثين عن عمل، العاملين في القطاع السياحي، رواد الأعمال، وأصحاب المنشآت السياحية الصغيرة والمتوسطة. تهدف هذه الاستراتيجية إلى تقديم برامج نوعية تدعم تمكينهم، بما يسهم في تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030.

• برامج الابتعاث السياحي
• برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف
• برنامج التدريب التطبيقي
• برنامج حفاوة
• شهادات الاعتماد الاحترافية
• برنامج إعداد القادة
• برنامج التعليم التنفيذي
• منصة التعليم السياحي الإلكتروني
• برنامج تدريب الإعارة
• برنامج معسكر تأسيس المنشآت السياحية
• برنامج مسرعة الاعمال السياحي
• برنامج بناء القدرات للمنشآت السياحية الصغيرة والمتوسطة
• استوديو المنشآت الناشئة
• مجمع الابتكار وريادة الأعمال السياحي
• برنامج تحدي الوجهات السياحية

- بإمكانك التقديم على البرامج السابقة من هنا.

دعم الحرفيين

إنشاء البرنامج الوطني لتنمية وتطوير الحرف والصناعات اليدوية (بارع) والجمعية المهنية للحرفيين، مما أسهم في تسجيل نحو 5,000 حرفيٍّ وحرفية في مختلف مناطق المملكة، وخلق فرص تجارية ووظيفية متعددة، ودعم الناتج المحلي والمحافظة على الهوية الوطنية وتوريثها، وتسويق وتمكين المنتجات الحرفية من الوصول للعالمية.

تولي المملكة اهتماماً خاصاً بفئة الشباب، إدراكاً منها لدورهم المحوري في بناء المستقبل، وسعياً لتحفيزهم على المشاركة الفعّالة في الحياة الاجتماعية والاقتصادية. ومن هذا المنطلق، قامت بتطوير مجموعة من الخدمات الموجهة خصيصاً لهم، بهدف تلبية احتياجاتهم المتنوعة وتعزيز قدراتهم، مع ضمان حماية حقوقهم ودعم تطلعاتهم.

خدمات التعليم والتدريب

• صندوق تنمية الموارد البشرية: منصة دروب للتعليم الرقمي

إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية التي تسعى إلى تطوير قدرات ورفع مهارات القوى الوطنية من الذكور والإناث، وإكسابهم المهارات الوظيفية التي تدعم حصول الوظيفة المناسبة والاستقرار فيها وفق متطلبات سوق العمل السعودي، ويحتوي على العديد من البرامج التدريبية الإلكترونية والمسارات التدريبية لموضوعات متنوعة تلبي الاحتياجات الوظيفية، ويمكن الوصول لها في أي وقت ومن أي مكان، كما تتضمن برامج تدريبية مقدمة بالتعاون بين صندوق تنمية الموارد البشرية وجهات أخرى في مجالات متخصصة تسعى إلى تعزيز معارف المتدربين في تلك التخصصات واكتسابهم المزيد من الخبرات والمهارات.

• صندوق تنمية الموارد البشرية: برنامج تمهير للتدريب على رأس العمل
• صندوق تنمية الموارد البشرية: أكاديمية هدف للقيادة (تدريب قادة المستقبل)
• وزارة السياحة: برنامج الابتعاث السياحي
• وزارة التعليم: طلب منح داخلية لطلاب الجامعات والكليات الأهلية

خدمة خاص بالطلبة المنتظمين في الجامعات والكليات الأهلية، وفي حال موافقة الوزارة على طلب المنحة فإن الوزارة تتكفل بدفع الرسوم الدراسية المعتمدة حسب كل تخصص معتمد فصلياً بحيث انه لا يتجاوز عدد سنوات المنحة حسب الخطة الأكاديمية لكل تخصص، وتستمر المنحة للطلبة في حال المحافظة على الضوابط والشروط.

• وزارة التعليم: التقديم على برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي

هو برنامج ابتعاث الطلاب والطالبات لأفضل المؤسسات التعليمية عالمياً حسب التصنيفات العالمية في العديد من المجالات والتخصصات، يهدف إلى رفع كفاءة رأس المال البشري وتحقيق التنمية المستدامة والمساهمة في تعزيز قدرات المملكة في البحث والتطوير والابتكار وريادة الأعمال في المجالات ذات الأولوية والمساهمة في إعادة تأهيل وتعزيز القدرات في تخصصات علمية مختلفة لتوفير كوادر وطنية موهوبة

• صندوق تنمية الموارد البشرية: برنامج إعانة البحث عن عمل
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: برنامج جدارات
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: خدمة توفير السير الذاتية للكفاءات السعودية (كفاءة)
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)
• البنك التنمية الاجتماعي: برامج تمويل الشباب
• وزارة الرياضة: برامج دعم الشباب

• برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي
• 2030 رؤية المملكة العربية السعودية